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2021年度第3回GKH委員会議事録

2021年度第3回GKH委員会議事録

日時:2021年4月21日(水) 16:00~18:00
場所:高知市はりまや町1-7-7 川村ビル3F
出席者:岩﨑定之、岡村浩達、小川雅弘、奥村興二、刈谷敏久、久保雄一郎、
武樋泰臣、中澤清一、永野敬典、舟越康浩、弥勒美彦、横山敬、梶英樹(13名)、
大野幾男、池田事務局長、尾﨑典之、町田直明(しあわせ推進会議4名)
挨拶 小川代表幹事、委員長

・高知大学との共同研究
 従業員幸福度(EH)
 こどもの幸福度
・今後の進め方について
☆作業部会より報告
・GKH指標の関連指標
・7月の知事・市長懇談会への意見書
その他
・10年ビジョン2021について
次年度の開催予定  時間、場所共に同じ(変更可能性あり)
2021年度委員会:毎月第3水曜日
5/19(水)、6/16(水)、7/21(水)、8/18(水)、9/15(水)、10/3(日)
土佐の日、10/2(水)、11/17(水)、12/15(水)、2022/1/19(水)
        
懇親会:委員会終了後
    ミヤタヤ
    高知市はりまや町1-11-8アルコⅡ 2F(ビームスの2階)
    TEL 088-855-6994 
    会費:5,000円 飲み放題
議事内容
(小川)今後も高知大学との共同研究を進めていきますので皆さんの力をお借りしたい。
(刈谷)子供の幸福度アンケートに関しては、高知大学の倫理委員会の判断を待っている。経済同友会としては経済団体なので働く人の幸福度を調査したい。従業員幸福度アンケートは、会員企業が対象の中心である。
(永野)GKHアンケートは従来通り行う。従業員幸福度アンケートは秋ごろの予定である。
(梶)従業員幸福度調査(案)は、県内企業で働く人の幸福度が何に関連しているか調査するのが目的である。LGSや次世代・地域貢献志向性が関連しているのではないかと仮説を立てている。資料のP8 にあるようにGKH調査と切り離して考える。
(大野)企業を通しての次世代貢献、例えば自分の作ったモノやサービスが利用されているといったところに従業員幸福度があるのではないか。
(刈谷)中小企業は経営者の資質が従業員幸福度に影響を与えている割合が高いと思う。
(中澤)毎年統計をとってケンジンさんの冊子に何位と載せられたら求人側にもメリットが出るだろう。
(武樋)アンケートは継続して行かないと変化に気づけない。
(奥村)今後2年間で従業員が何に幸福度を感じているのか調査してもらって社員の幸福度を上げるために企業がどうすれば良いかを統計として出して欲しい。
(弥勒)私の会社ではひとつ間違えば凶器となるものを作っているが、一方では世界のハンターの喜びとなるものを作っているという自負がある。
(尾﨑)考えた結果と違うものが出た場合、例えば地位財重視といった結果が出た時、それは違うという指摘をするのか。
(弥勒)徳島の西精工を見学したことがあるが、朝礼に1時間さいたり、ありがとうカードを同僚どうしで出しあうなど工夫している。
(永野)次回5月の委員会までに各自アンケート案を見て頂いてからの議論が良いのでは。
(刈谷)意見を刈谷までメールして下さい。
(中澤)子供アンケートについては高知大学の倫理委員任せにしないで同友会やしあわせ推進会議からも意見を出したらどうか。
(刈谷)GKHアンケートはWeb中心にやっていきたい。もう少し分析に時間をかけたい。それと紙アンケートは問1の未回答が多かった。順番を変えるなど対策が必要である。

・問1は、最後に持って来た方が良いだろうとの意見が最も多かった。

(刈谷)GKH関連指標については28日(水)に県庁に訪問し意見交換をして来る。
7月の知事・市長との懇親会への意見も考えておいて下さい。
(小川)10年ビジョン2021については中山支店長にたたき台をだしてもらっている。政策委員会で議論を進めていく。
(町田)日本は100年企業が2万社あり世界一であるが現在は価値が失われつつある。もう一度見直し、取り戻すことが必要。
(横山)GKH委員会は弥勒委員長から刈谷委員長へと引き継がれてきた。アンケートは同じ対象なら同じ結果となりそう。自己満足に終わらず切り口を変えていってみたらどうか。
(武樋)同じ時間と労力を使うのなら私達としては働くことについての調査に時間と労力をさいて欲しい。
(中澤)熊本にも視察に行ってみたがもっと良い指標となるものはないだろうか。
(梶)幸福は伝播するものだと思う。「周りに幸せそうな人はいますか」などの質問も入れてみてはどうか。
(永野)次世代に持続可能な10年ビジョンについては私たち主導で進めていきたい。

                                                           以上 

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